★１２月の鍋の会★

第３３９回　　１２月１４日（日）１３時～１７時

第３４０回　　１２月２８日（日）１３時～１７時　　※持ち寄り

今年の締めくくりには持ち寄り鍋の会があります。

毎回様々な食べ物や飲み物（お酒類が多い）が集まります。

そしていつものように「鍋の会」が始まります。

鍋がない分、ちょっと特別だけど「鍋の会」らしさは変わらないノリです。

ぜひ、初めての方も気軽にお越しください。

詳細はこちら

１０月１９日（日）は高槻市・上の池公園で行われたふれあいひろばに参加しました。石釜を組みピザで参加しました。参加した方（一部）の声をお届けします。
「隣の屋台のおばちゃんが、一等の有馬温泉を当てたのですが、そのおばちゃんから焼きそばを買っていった。自分はラッキーボーイだとおもう。そのおばちゃんは始まる前に、裏で煙草を吸ってた。そういうのもなにかあったのか。６０歳くらいの悪そうな感じでタバコ吸ってた。「うちがあててんでー（笑）」
と神戸なまりで話していました。辻元清美と高槻市長が来てて、辻元清美は「へこたれへーん」といっていた」（K)
「売れなくてもいいというくらい、期待してなかったので楽しかったです。むしろ温度が高くなって」（自由人さん）（いいよねえ、石釜の温度みてないと・・・という声があり）
お酒を飲んだ。翌朝になっても、当日８時でバタバタしている。どうだったといったら、ずっと飲んでたような気がする。準備はたいへんだったけど、成功した感じ。(泊まった感じは飲んだと聴きましたが？)楽しかったです。(H)
客と山村さんと福神さんがやっていた。
疋田さんが看板を持たせたりして、いろいろやってくれた。福神さんが段ボールにピザを入れて、売り歩いた。山村さんの声もよかった。
「忙しかったら手伝おうと思っていた。１２時くらいに着いた。最初はやることないし、そこから売れだして、Kさんめっちゃしんどそうで手伝おうかと思った。石釜を一緒にやった」(オタスケマン）
「ほんとに参加してないけれど・・・それより前に、ピザのソースをやったのと、前の日に、粉はかるのを手伝いました。夜にコモンズに入ってて、それの延長ではやっていたけど新しいのを手伝ってはいないなあ・・・」(M.M)
予行演習を夕食会でやったときは当日の半分の量で３時間かかったので、前日に必要なのは倍の６時間、５時間だろうと１２時集合。ところが終わったのは７時過ぎになった。冷静に思い起こすと、前日の食材の夕食会のスピードでやったけれど、車の積み込みを重たい重たいやってて、トラックふいて、ブルーシートでえんやえんややって(時間がかかった）・・・。人が少ないのと、食材の用意はしたことがあるけど、積み込みの準備をしたことがなかったんです。次の日、朝８時集合だけど、前の日の夜に８時にまだドミトリーにいた。もうあと１２時間後には荷物を運ばないといけない！と思ってあせった、どうなることかと・・・。客は来ないし、石釜の温度は上がらないし。でもKさんが「温度あがってないけど試し焼きしよう」といったらそこそこやけた。温度計をおく位置が間違っていたのではと。昼になってお客さんが来てくれましたが完全に折れてました」（長井潔さん）
パン屋さん効果。「あと５分」という看板がよかった。
「温度調整が難しいと思った。しらすのピザを考えて出したら好評だったみたいでよかった。しらすはみんな食べてもらえてよかった。」（AI)

10月30日（木）はハロウィーン夕食会でした！

例会報告
１０月１８日（土）　は、1６名（うち親御さん5名）参加でした。前回の話題に続き過去の普通（正社員の会社）と現在の普通（正社員と派遣とアルバイトの会社）の確認から話が出ました。また「ここの集まりは若者の意見が聞ける」と以前から参加されてた親御さんが共通の悩みを持った親御さんを誘い一緒に参加されてました。若者の考えや思いを聞ける事に価値を感じ、定例会に参加されたとの事でした。
父母懇親会報告
１１月１日（土）は13人参加でした。「気がついたら10年・・・」というフレーズが複数の親御さんの口から出たのが印象的でした。長期化について考える必要があると話が出ました。また自分が変わらないと子どもも変わらないという話も出ました。ただやはり子どもを変えたくて自分を変えるというのはやはり子供を変えたいということになるのか・・・？と課言う事も話題に出ました。

１２月の定例会◆（不登校・引きこもり・ニートを考える会）

引きこもりにまつわる、興味深い、気になる、疑問を持つ・・・etcのニュースをご紹介し、解説、感想、場合によってはツッコミ等を付記するコーナーです。（栗田）

☆若者は安定志向、シニアはチャレンジ精神　傾向くっきり
http://www.asahi.com/articles/ASGBZ5HZLGBZULBJ015.html
2014年11月1日16時37分
若者の安定志向が進み、高齢層では自身の可能性を試したい人が増えている傾向が、文部科学省所管の統計数理研究所の国民性調査で示された。
調査は１９５３年から５年に１回実施。今回は、無作為で抽出した全国の２０～８４歳の６４００人のうち、３１７０人に昨年面接して回答を得た。その結果が３０日発表された。　今回は「煩わしいことはなるべく避けて、平穏無事に暮らしたい」「可能性を試すため多くの経験をしたい」のどちらに近いかという質問を、８３年以来３０年ぶりに設けた。予備調査で変化の兆しがあったためという。　２０代では「平穏無事に」と答えた人の割合が、８３年の１９％から今回は３１％に増え、「試したい」は８０％から６８％に減っていた。一方、６０代では「試したい」が４２％から５８％に増加し、「平穏無事に」が５６％から４０％に減っていた。５０代と７０代も同様だった。　「まじめに努力していれば、いつかは必ず報われる」と思うかという質問では、２０代と３０代で「報われない」とした人が約３割に及んでいた。研究所は「報われなさを感じる若者が安定を望む傾向にあるようだ」としている。（野瀬輝彦）

 

※こういうニュースを読むと「若者」＝チャレンジあふれる人、「高齢者」＝安定を望む、ということが事実以上に望まれるものとして描かれる事が多い。若者の公務員志向とか、女性の専業主婦志向なども、ある程度憂いを帯びて語られる事が多い。
それは分かる気がするけれど、私個人は違和感を感じる事が多い。というのも、大事なのは、その状況がどんな「社会構造」のなかから生まれているのかが、重要だからだ。
チャレンジ精神が高い状態というのは、失敗しても「なんとかなる」と思えるからだ。何とかなると思えるのは、社会にそれこそ余裕があるゆえである。個々人の性格や性質を超える部分が多い。
また、ここにあるように、まじめに努力して報われなければ、とにかく身分的に安定しているものを、と志向することもそれほどおかしいことではない。いたずらに若者に焦点を当てる前に、どんな社会になっているのか？という関心の持ち方が必要だと思う。その社会こそ、年長者が作ってきたものなのだから。

☆「親の収入」に頼る「非正規社員」の若者たち――この現実から抜け出す方法はあるか？
http://www.bengo4.com/topics/2228/
2014年11月01日 11時13分
厚生労働省が15歳から34歳までの若者を対象に実施している「若年者雇用実態調査」が、若者の厳しい労働環境を浮き彫りにしているとして、話題になっている。
今年9月末に発表された2013年調査の結果によると、非正規雇用で働く人たちの40.3％が、「主な収入源」を問われて「親の収入」と回答した。一方、正規雇用者では、長時間労働が目立った。週50時間以上の長時間労働をしている人は、全体の22.5％もいた。また、時間外労働が月80時間の「過労死ライン」を超えている人が全体の7.2%に達していた。非正規雇用されている人が低賃金に悩む一方で、正規雇用だと長時間労働に苦しんでいるという構図が見られたわけだが、このような現実を解決する方法はないのだろうか。労働問題に取り組む弁護士は今回の調査結果をどう見ているのか。吉成安友弁護士に聞いた。
●非正規雇用者の低賃金は「深刻」
「非正規雇用者の事情は、人によって色々と違うでしょう。ただ、自分の収入で生活できない方がそれだけ多いとなると、やはり事態は深刻だと思います」
非正規雇用者は、不当な環境下で働かされていると言えるのだろうか。
「たとえば、有期契約だからといって、正規雇用の人と比べて不合理な労働条件を押し付けることは、昨年改正された労働契約法20条で禁じられています。
もっとも、厚労省の通達でも言われていることですが、労働条件の相違があれば直ちに不合理とされるものではなく、不合理かどうかは、業務の内容や責任の程度などを考慮した上で判断されます。
そもそも有期労働者の場合、重要な業務を任されず、『業務内容が違うから賃金も違う』と主張される場合も少なくないと思います。そういったことも含めて、有期労働者の低賃金問題の解決は簡単ではないように思われます」

単純に「正規雇用の人と条件が違うから不合理だ」とキッパリ言いきれるなら、話は早いのだが・・・。そのあたりの判断が難しいポイントなのかもしれない。
●正規社員が抱える「長時間労働」の問題
「正規社員の長時間労働の問題も、深刻だと思います。長時間労働をすることは、健康にとって大きなリスクです。
たとえば、厚労省が定めた『心理的負荷による精神障害の認定基準』によると、『発病直前の1か月におおむね160時間以上の時間外労働を行った場合』や『発病直前の3か月間連続して1月当たりおおむね100時間以上の時間外労働を行った場合』には、心理的負荷の強度が『強』とされます。
心理的負荷の強度が『強』ということは、精神障害を発症した場合に労災認定される可能性が高いということです」
長時間労働はそれだけリスクが高いと、考えられているということだ。長時間労働を防ぐための法規制はどうなっているのだろう。
「法定の労働時間は原則として週40時間が上限です。ただし、雇用者と労働者との間で労使協定――いわゆる『36協定』です――が結ばれると、この上限を超えて労働をさせることが可能となります。
その場合も原則として限度時間が決まっています。たとえば、1週間だと15時間、2週間だと27時間、1か月で45時間、2か月だと81時間です。
これを超える場合には、『特別の事情』が必要ですが、この『特別の事情』は臨時的なものに限るとされています。たとえば、ボーナス商戦で業務が特に繁忙な時期だったり、大規模なクレームに対応しているような場合です」
長時間労働を規制するために、ルールは定められているわけだが・・・。吉成弁護士は「ただ、今回の調査結果を見てもわかるとおり、なかなかその通りにはいっていないのが実情だと思われます」と述べていた。
労働ルールを守ろうという意識は、近年高まっているように思える。しかし、社会全体の意識が変わるには、まだまだ課題があるのかもしれない。
（弁護士ドットコムニュース）

 
※前のニュースの続編のようなニュース。労働状況の困難さというものを、「社会」という漠然とした状況として解っていても、自分の子どもがそこに生きているということを、解る事がとても大事だとあらためて。